Als wertorientiertes Unternehmen haben wir uns seit jeher auf die Grundwerte verpflichtet, die in unserer Unternehmenskultur ihren Ausdruck finden.
\nDer Code of Conduct setzt diese Grundwerte in verbindliche Richtlinien zum Verhalten in bestimmten Situationen in unserem Unternehmensalltag um.
\nDabei vertraut die Compound One GmbH auch darauf, dass die Mitarbeitenden ausgehend von der Unternehmenskultur generell selbstst\u00e4ndig mitdenken und in Anwendung des gesunden Menschenverstandes zu handeln wissen.
\nWir sind ein europaweit t\u00e4tiges Unternehmen. Die Compound One GmbH ist sich dessen bewusst und erwartet, dass mit den verschiedenen regional gepr\u00e4gten Mentalit\u00e4ten respektvoll umgegangen wird.
\nJede bei Compound One GmbH besch\u00e4ftigte Person vertritt t\u00e4glich Compound One GmbH, und ihr Auftreten wird von Dritten dem Unternehmen insgesamt zugerechnet. Aus diesem Grund erwartet die Compound One GmbH, dass sich alle Mitarbeitenden dieser Verantwortung in ihrem Tun und Handeln im Zusammenhang mit Compound One GmbH bewusst sind. Eine umso gr\u00f6\u00dfere Verantwortung liegt bei den Vorgesetzten aller Stufen, die als Vorbild die Unternehmenskultur und den Code of Conduct vorleben und f\u00fcr dessen Einhaltung in ihren jeweiligen Zust\u00e4ndigkeitsbereichen sorgen.<\/p>\n
\nDie Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte und elementaren Grunds\u00e4tze der Wirtschaftsethik \u2013 in \u00dcbereinstimmung mit den zehn universell anerkannten Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen \u2013 ist f\u00fcr uns alle selbstverst\u00e4ndlich. Wenn wir in einem konkreten Fall unsicher sind, ob ein bestimmtes Verhalten oder eine Entscheidung ethisch vertretbar sind, w\u00e4gen wir unsere Beweggr\u00fcnde sorgf\u00e4ltig ab und legen im Zweifel die Frage den Vorgesetzten zur Entscheidung vor.
\nDiskriminierung aufgrund von z.B. Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identit\u00e4t oder anderer personenbezogener Merkmale darf bei der Compound One GmbH keinen Platz haben. Die Compound One GmbH lehnt Kinder- und Zwangsarbeit ab und tr\u00e4gt Sorge f\u00fcr die Umwelt. Gesundheit und Sicherheit an unseren Arbeitspl\u00e4tzen sind uns ein besonderes Anliegen. Die Compound One GmbH will in jedem Fall bereits den Anschein unethischen oder illegalen Verhaltens vermeiden. Wir erwarten daher auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie vergleichbaren ethischen Grunds\u00e4tzen folgen.
\nGegenseitiger Respekt, Professionalit\u00e4t, Seriosit\u00e4t, H\u00f6flichkeit und Fairness pr\u00e4gen intern wie extern das Verhalten und Auftreten.
\nAls Arbeitgeber beachtet die Compound One GmbH die geltenden Gesetze und lebt die gest\u00fctzt auf seine Unternehmenskultur erarbeiteten Grunds\u00e4tze, bei denen das Individuum als Mensch im Zentrum steht.
\nDie Compound One GmbH distanziert sich von jeglicher politischen oder religi\u00f6sen Aktivit\u00e4t, die Extremismus f\u00f6rdert oder unserem Eintreten f\u00fcr kulturelle Vielfalt oder Chancengleichheit entgegensteht.<\/p>\n
\nDie Compound One GmbH h\u00e4lt die jeweils geltenden Gesetze ein. Ein auf die Risikolage, Art und Gr\u00f6\u00dfe der Gruppe zugeschnittenes Compliance Management System stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden von Compound One GmbH und insbesondere die Vorgesetzten ihrer Verantwortung gerecht werden, die Gesetzeskonformit\u00e4t in ihren jeweiligen Bereichen sicher zu stellen.
\nDie Vorgesetzten sind mit Unterst\u00fctzung durch Legal (interne und\/oder externe Rechtsunterst\u00fctzung) verantwortlich daf\u00fcr, dass die unter ihrer Verantwortung arbeitenden Personen instruiert sind und Zugang zu den notwendigen Hilfsmitteln und Informationen haben.
\nWer Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes Recht oder den Code of Conduct feststellt oder bef\u00fcrchtet, kann alle Wege der direkten Kommunikation wie Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung direkt, Dienstweg, Anrufung aller in der Organisation Zust\u00e4ndiger etc. zur Meldung des Vorfalls nutzen.
\nAuch bei Meldungen \u00fcber die Wege der direkten Kommunikation ist insbesondere die Identit\u00e4t der einen Hinweis gebenden Person gegen\u00fcber den betroffenen Vorgesetzten und jenen Personen, die eines Versto\u00dfes verd\u00e4chtigt werden, gesch\u00fctzt.
\nMa\u00dfnahmen gegen Mitarbeitende, die Meldungen in gutem Glauben gemacht haben, sind untersagt.
\nUntersuchungen von Vorf\u00e4llen erfolgen in \u00dcbereinstimmung mit der jeweils anwendbaren Gesetzgebung zum Datenschutz.<\/p>\n
\nDie Compound One GmbH \u00fcberzeugt durch die Qualit\u00e4t seiner Produkte und Leistungen, seine technische Kompetenz und das integre Auftreten seiner Mitarbeitenden. Die Compound One GmbH bekennt sich zu fairem und unverf\u00e4lschtem Wettbewerb und lehnt jedes wettbewerbswidrige Verhalten ab.
\nWer im Zweifel ist, ob ein Verhalten wettbewerbswidrig sein k\u00f6nnte, holt Rat bei den zust\u00e4ndigen Ansprechpartnern von Legal oder Vorgesetzten ein.
\nDie Compound One GmbH respektiert die Gesch\u00e4ftsgeheimnisse und Schutzrechte Dritter und sch\u00fctzt sein eigenes Know-how.<\/p>\n
\nDie Compound One GmbH enth\u00e4lt sich jeder unzul\u00e4ssigen Beeinflussung von \u00f6ffentlichen Amtstr\u00e4gern durch Zuwendung von unangemessenen Vorteilen jedweder Art. Als Ma\u00dfstab gelten die jeweils anwendbaren Gesetze und \u2013 insb. f\u00fcr Bewirtungen und Unterhaltungsangebote \u2013 der Grundsatz zul\u00e4ssiger Gesch\u00e4fts\u00fcblichkeit.
\nWer in einem konkreten Fall im Zweifel \u00fcber die Einhaltung der obigen Grunds\u00e4tze und der Antikorruptionsrichtlinie ist, so insbesondere \u00fcber die Angemessenheit des Werts von Geschenken und Einladungen oder \u00fcber deren gesch\u00e4fts\u00fcblichen Charakter, h\u00e4lt R\u00fccksprache mit seinen Vorgesetzten.<\/p>\n
\nSpenden sind von konkreten Gesch\u00e4ftsvorg\u00e4ngen unabh\u00e4ngige Zuwendungen an Einrichtungen und Personen f\u00fcr einen Compound One GmbH bekannten, gemeinn\u00fctzigen Zweck.
\nF\u00fcr Spenden von Compound One GmbH gelten folgende Richtlinien:
\n\u2013 Sie dienen der Pflege des Ansehens von Compound One GmbH im Sinne der good corporate citizenship.
\n\u2013 Sie haben einen geographischen Bezug zur jeweils handelnden Compound One GmbH Einheit.
\n\u2013 Sie sind mit keiner konkreten Gegenleistung verbunden.
\n\u2013 Spenden an Organisationen, in denen Besch\u00e4ftigte von Compound One GmbH aktiv sind, werden bevorzugt.
\n\u2013 Der Spendenzweck muss m\u00f6glichst konkret definiert sein, und die Spende darf nicht nur einen allgemeinen Unkostenbeitrag unter vielen darstellen.
\nVon Spenden zu unterscheiden ist Sponsoring. Dabei handelt es sich um Zuwendungen von Compound One GmbH an Organisationen in den Bereichen Bildung, Kultur, Sport und Freizeit, die im Rahmen des Marketings geleistet werden, und die verbunden sind mit einer konkreten Gegenleistung, wie z.B. Werbung.<\/p>\n
\nInteressenskonflikte entstehen, wenn ein Gesch\u00e4ftsvorgang private Interessen des Mitarbeitenden oder ihm nahestehende Personen direkt oder indirekt ber\u00fchrt. Als nahestehende Personen sind insbesondere Verwandte, Verschw\u00e4gerte, Angeh\u00f6rige des engeren Freundeskreises und Lebenspartner bzw. Lebenspartnerinnen zu verstehen.
\nInteressenskonflikte k\u00f6nnen unabh\u00e4ngig davon, ob konkrete Interessen von Compound One GmbH gef\u00e4hrdet werden, das Ansehen von Compound One GmbH beeintr\u00e4chtigen, Schaden verursachen und insbesondere auch die sich in einem Interessenskonflikt befindenden Mitarbeitenden in Schwierigkeiten bringen. Interessenskonflikte sind daher offen zu legen.
\nUnter Interessenskonflikte fallen beispielsweise:
\n\u2013 Beteiligungen von mehr als 1% an Unternehmungen oder Unternehmensgruppen, mit denen Compound One GmbH in Gesch\u00e4ftsbeziehungen oder in einem Wettbewerbsverh\u00e4ltnis steht, aber auch die Aus\u00fcbung einer formellen oder faktischen Organfunktion (Vorstand, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bzw. die tats\u00e4chliche, nicht formell bekundete Aus\u00fcbung solcher Funktionen) in solchen Unternehmungen sowie ein Beraterverh\u00e4ltnis zu diesen.
\n\u2013 Mitgliedschaft in Organisationen, deren Ziele und T\u00e4tigkeiten einen konkreten Bezug zu den in Frage stehenden Gesch\u00e4ftsbeziehungen haben.
\n\u2013 Politische \u00c4mter oder Mitgliedschaften in staatlichen oder halbstaatlichen Organisationen, soweit diese im weitesten Sinne regulatorische oder \u00fcberwachende Kompetenzen \u00fcber eine Gruppengesellschaft von Compound One GmbH haben, oder soweit diese T\u00e4tigkeit einen direkten Bezug zu einem konkreten Gesch\u00e4ft von Compound One GmbH, wie z.B. einem Baubewilligungsverfahren hat.
\nPotenzielle Interessenskonflikte sind rechtzeitig durch die betroffene Person den zust\u00e4ndigen Vorgesetzten offen zu legen. Diese entscheiden dar\u00fcber, wie der Interessenskonflikt gel\u00f6st werden kann, so z.B. indem ein fragliches Gesch\u00e4ft in die Verantwortung einer Person gelegt wird, die der im Interessenskonflikt stehenden Person nicht untergeordnet sein darf.<\/p>\n
\nDer Code of Conduct ist f\u00fcr alle Mitarbeitenden von der Compound One GmbH ungeachtet der Stellung und des Besch\u00e4ftigungsgrades verbindlich und somit fester Bestandteil des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Nichtbeachtung f\u00fchrt zu disziplinarischen Ma\u00dfnahmen bis hin zur K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages.<\/p>\n
\nWer in einer konkreten Situation Zweifel dar\u00fcber hat, wie er sich in \u00dcbereinstimmung mit der Compound One GmbH Unternehmenskultur und dem Code of Conduct zu verhalten hat, bespricht dies mit seinen Dienstwegvorgesetzten.<\/p>\n